Готов поспорить, что в 2021 году каждый уважающий себя разработчик не только слышал про такой процесс, как code review, но и на ежедневной основе его практикует. Сейчас нет никакого смысла обсуждать плюсы и минусы код ревью, потому что для всех итак уже очевидно: практика эта весьма и весьма полезная. Если вы считаете, что code review не нужен и только мешает, то взгляните на свой календарь и убедитесь, что на дворе не 1995 год, либо просто валите из профессии, черт возьми! 🤬 Ну а в этом посте я хочу поговорить о том, как правильно подходить к процессу ревью и как заставить ваших коллег трепетать каждый раз, когда они добавляют вас в…

Мы уже успели поговорить про такие важные вещи, как тестирование кода, обучение молодых специалистов и разницу между опытом и стажем. Давайте теперь немного расслабимся и поговорим о вещах более приземленных. Сегодня предлагаю обсудить следующий вопрос: каким должен быть надежный пароль и зачем его менять. Разумеется, периодическая смена паролей должна подразумеваться политикой безопасности компании, поэтому поговорим также и о том, какая частота смены пароля будет оптимальной.

Да, вы не ослышались – именно так! В IT-сообществе прочно укоренилось мнение, что все эти тесты вам хоть как-то помогают, но так ли это на самом деле? Вы сами пробовали мыслить критически и анализировать это расхожее мнение? Хипстеры придумывают кучу парадигм – TDD, BDD, ПДД, ГИБДД – лишь чтобы создать иллюзию бурной деятельности и хоть как-то оправдать свою зарплату. Но задумайтесь, что будет, если вы (либо ваши программисты) начнете все свое время уделять исключительно написанию кода? Для тестирования есть отдельное направление и целые подразделения. Вы же не заставляете программистов писать требования, так? Тогда почему они должны писать тесты? Всех согласных и несогласных прошу проследовать внутрь поста, где я вам наглядно…

Представьте, что вот уже долгие месяцы вы – единственный разработчик на проекте. И вроде бы все замечательно: вы вовремя завершаете задачи, пишете качественный код и получаете удовольствие от работы. Но однажды все меняется. Заказчик решает увеличить нагрузку на проект, добавить больше функциональности, и, как результат, отправляет вам на подмогу двух молодых специалистов. Вы больше не один. Теперь интересные задачи придется делить с двумя неопытными троглодитами.

Запомните, орлы, что на каждой работе можно весьма и весьма быстро заработать повышение. Вам нужно всего лишь постоянно соглашаться со своим начальником, ОСОБЕННО когда он просит добавить важную фичу перед релизом. В этом посте мы рассмотрим паттерны вашего поведения, которые непременно приведут к успеху.

Итак, у вас в команде появился джуниор. Звучит совсем как «у вас дома появился щенок», да и ощущаться будет так же. Он будет постоянно просить вашего внимания, гадить и заглядывать вам в глаза. Однако, джуниор – не собака, и воспитывать его нужно слегка по-другому. Задача не из простых, но вполне можно научить джуниора писать хороший код! В этом посте мы рассмотрим основные моменты воспитания молодого специалиста.

Каждый из нас хотя бы раз в жизни видел программиста. Как правило, программисты довольно замкнутые, очень пугливые и любят подолгу смотреть в монитор. Они – либо следующая ступень эволюции человечества, либо предыдущая. Они плохо умеют разговаривать, но очень хорошо понимают человеческую речь и компьютерные сигналы. В этой статье я хочу рассказать, как заставить ваших программистов лучше работать, при этом не доставляя им никакого дискомфорта и не пугая их. А для этого вам необходимо будет запомнить несколько правил.