Agile, scrum, agile-coach, scrum-master… Что только люди не придумают, чтобы казаться продуктивнее, верно? Когда вы читаете описание вакансии, то там почти наверняка будет упоминание, что «наша команда работает исключительно по методологии agile», как будто это то единственное, на чем стоит сделать отдельный акцент. Сам по себе аджайл – это не хорошо и не плохо, это просто очередная модель, которую многие находят эффективной. Но при этом многие попадают в ловушку и больший упор делают на следование определенным процессам, а не достижение результата. Скрам ради скрама, аджайл ради аджайла. Есть даже отдельный вид нечисти – это скрам коучи. Эти злобные, маленькие и противные существа преследуют только одну цель – сидеть на вашей…

Как более опытный коллега, вы ответственны за развитие молодых специалистов, которые с вами работают. Этот тезис мы сегодня и разберем. Демотивировать и замедлить развитие джуниора очень просто, а дать ему хороший старт – сложно. И многие «зрелые» специалисты почему-то не особо желают помогать более молодым и не испытывают к ним уважения. В прошлом посте я давал #вредныесоветы про то, как нужно относиться к менее опытным коллегам, а сегодня хочу на эту тему поговорить серьезно.

Представьте, что вот уже долгие месяцы вы – единственный разработчик на проекте. И вроде бы все замечательно: вы вовремя завершаете задачи, пишете качественный код и получаете удовольствие от работы. Но однажды все меняется. Заказчик решает увеличить нагрузку на проект, добавить больше функциональности, и, как результат, отправляет вам на подмогу двух молодых специалистов. Вы больше не один. Теперь интересные задачи придется делить с двумя неопытными троглодитами.

В прошлый раз я писал про разницу между опытом и стажем, и почему первый гораздо важнее второго. Сегодня хочу поговорить о людях, которые не ценят свое время и работают исключительно или в большей степени на стаж, не особо вдумываясь в суть задачи и не стремясь изучить что-либо новое для себя. Для таких специалистов вполне приемлемо довести задачу до стадии «вроде работает» и на этом остановиться, не задумываясь о возможных последствиях такого решения. Здесь я расскажу об этих самых последствиях, а также о том, чем такой подход опасен для будущего проекта и для будущего специалиста.

Вася работает программистом 5 лет, а Петя – 7. Вроде как Петя работает аж на два года дольше, и по идее он должен быть Васиным начальником и отдавать распоряжения. Но нет. Пост начальника занимает именно Вася. Несправедливость, скажете вы? А что, если наш Вася за пять лет развился так, как Пете не развиться и за десять? Что такое опыт, а что такое стаж? Почему опыт – это то, к чему вы должны стремиться, а стаж – это лишь цифры в вашем резюме?

Наша жизнь кардинально изменилась, когда нас повсюду начали окружать высокие технологии. Ты – поэт и хочешь поделиться своим творчеством с широкой публикой? Тебе в сеть, товарищ. Может быть, ты – бизнес-тренер и тоже желаешь распространить свою чудодейственную методику, как заработать легкие деньги? Тебе снова в сеть. А что, если тебе 12 лет, твоих карманных расходов не хватает на новый гаджет, и ты грезишь о легкой наживе? В сеть! Любой человек может реализовать себя в сети, и это здорово. Но разве когда-нибудь было что-то хорошее, на чем не хотел бы поспекулировать хотя бы один лентяй в поисках легкой выгоды? Представляю вам небольшую подборку лодырей в этом посте.

Недавно я давал вредные советы на тему того, как быстро заработать повышение: «всегда добавляйте фичи в последний момент», «забейте на структуру и тестирование» и так далее. Настало время всерьез поговорить об этом и разобрать, почему вам на самом деле стоит крепко задуматься, прежде чем согласиться что-то добавить накануне релиза и сказать твердое «нет» своему начальнику.

Недавно наткнулся на пост про отношение программистов к такой базовой штуке, как инкапсуляция. Собственно, все ее уважают и стараются соблюдать, но складывается впечатление, что не все до конца понимают, зачем оно все-таки нужно на самом деле. В этом посте попробую привести простую аналогию, чтобы у вас сразу отпало желание эту самую инкапсуляцию нарушать.

Запомните, орлы, что на каждой работе можно весьма и весьма быстро заработать повышение. Вам нужно всего лишь постоянно соглашаться со своим начальником, ОСОБЕННО когда он просит добавить важную фичу перед релизом. В этом посте мы рассмотрим паттерны вашего поведения, которые непременно приведут к успеху.

Много в свое время говорили про Blockchain, да и сейчас наши деды иногда вспоминают это слово. Обещали, что вся эта технология поможет нам стать наконец свободным людьми и избавиться от централизованного контроля. Однако, на деле все вышло немного по-другому. Вся эта многообещающая штука скатилась с биржу типа форекс, где серьезные дядьки с большими портфелями могут менять доллары на токены и торговать ими. А еще где-то была кафешка, продающая кофе за биткоины. Но самое лучшее применение blockchain изобрел один (а может, и не один) мамкин хакер, и здесь я хочу рассказать, каков же его взгляд на применение этой замечательной технологии.