В прошлом посте я говорил, что вам не нужны юнит-тесты. Но то были #вредныесоветы, а сейчас настало время разоблачений. Сегодня мы поговорим о всей важности тестирования и о том, чем грозит его отсутствие (либо неправильное применение). Я постараюсь максимально подробно описать плюсы тестирования и разобрать вредные советы из прошлого поста.

Как более опытный коллега, вы ответственны за развитие молодых специалистов, которые с вами работают. Этот тезис мы сегодня и разберем. Демотивировать и замедлить развитие джуниора очень просто, а дать ему хороший старт – сложно. И многие «зрелые» специалисты почему-то не особо желают помогать более молодым и не испытывают к ним уважения. В прошлом посте я давал #вредныесоветы про то, как нужно относиться к менее опытным коллегам, а сегодня хочу на эту тему поговорить серьезно.

Мне действительно повезло – когда я впервые трудоустроился по профилю в 2010 году, я попал в хорошую компанию и работал рядом с профессионалами высокого уровня и просто хорошими людьми. Рядом с ними я быстро рос. Мне всегда показывали хорошие практики и действительно уделяли мне время. Почти во всех компаниях, в которых я работал, практиковался такой же подход. Но не всем так повезло – многие начинали свою карьеру в конторах довольно паршивого уровня, где их попросту было некому учить. Или вовсе не хотелось. Собственно, из таких историй и родился предыдущий пост в стиле вредных советов. Здесь я хочу рассмотреть несколько реальных случаев из жизни начинающих разработчиков, которые я видел, и сравнить…

В прошлом посте был один вредный совет про оценку работы программистов (правило #6). Кому-то это показалось забавным, а кто-то воспринял это всерьез. На самом деле это и правда недалеко ушло от шутки, и в моем личном опыте было что-то похожее. В этом посте я хочу «разоблачить» шутку и рассказать, как оно было на самом деле.