Итак, у вас в команде появился джуниор. Звучит совсем как «у вас дома появился щенок», да и ощущаться будет так же. Он будет постоянно просить вашего внимания, гадить и заглядывать вам в глаза. Однако, джуниор – не собака, и воспитывать его нужно слегка по-другому. Задача не из простых, но вполне можно научить джуниора писать хороший код! В этом посте мы рассмотрим основные моменты воспитания молодого специалиста.

В прошлом посте был один вредный совет про оценку работы программистов (правило #6). Кому-то это показалось забавным, а кто-то воспринял это всерьез. На самом деле это и правда недалеко ушло от шутки, и в моем личном опыте было что-то похожее. В этом посте я хочу «разоблачить» шутку и рассказать, как оно было на самом деле.

Каждый из нас хотя бы раз в жизни видел программиста. Как правило, программисты довольно замкнутые, очень пугливые и любят подолгу смотреть в монитор. Они – либо следующая ступень эволюции человечества, либо предыдущая. Они плохо умеют разговаривать, но очень хорошо понимают человеческую речь и компьютерные сигналы. В этой статье я хочу рассказать, как заставить ваших программистов лучше работать, при этом не доставляя им никакого дискомфорта и не пугая их. А для этого вам необходимо будет запомнить несколько правил.

Есть множество историй о том, как люди меняли свою жизнь и уходили в IT. Они оставляли нелюбимую работу, осваивали программирование и устраивались в крупные компании на неприличную зарплату. Но эта статья не о том. Я сразу устроился в IT компанию и планомерно, целенаправленно шел к своей цели. Собственно, в этой статье я хочу рассказать о своем пути в области IT. На момент написания этого текста он длится уже 10 лет и еще отнюдь не завершен. Я начинал как QA инженер (читай – тестировщик) и мечтал освоить программирование еще будучи студентом. Сейчас я работаю разработчиком на довольно крупную американскую компанию, при этом не выходя из дома.  Все цифры для интересующихся –…